Der Fachbereich Kinder und Jugend sucht für Psychologischen Dienste, Aufgabenbereich Schulpsychologischer Dienst schnellstmöglich und befristet für 1 Jahr ab Einstellung in Teilzeit (19,5 Std./Wo.) - kompetente Verstärkung als
- Schulpsycholog:in (m/w/d) (Entgeltgruppe E 13 TV-L)
in Leverkusen. Eine Bewerbung ist bis 13. September 2026 über das Karriereportal möglich.
Aufgaben
Das Aufgabengebiet umfasst neben der Diagnose und Beratung im Einzelfall auch die intensive vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Lehrkräften und pädagogischem Personal der Schulen. Einzelfallübergreifende Arbeit findet in Form von Unterrichtsbeobachtungen, Supervisionen, Lehrkräftefortbildungen, Elternabende und Unterstützung der Schulen bei der Entwicklung und Umsetzung von Förderkonzepten und Systemberatung statt.
Anforderungen
Abgeschlossenes Studium der Psychologie
- an einer Universität mit Diplom oder Masterabschluss
- an einer Fachhochschule mit Mastergrad (nach Einstufung in einem Akkreditierungsverfahren als ein f.d. höheren Dienst eingestuftes Studium)
Das macht Sie stark:
- Studienschwerpunkt pädagogische / klinische Psychologie oder/ und Beratungs- / Schulpsychologie
- hohe diagnostische Kompetenz
- mindestens 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung
- überdurchschnittliche Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Besitz der Erlaubnis zum Führen eines Pkw
Wünschenswert sind:
- Anerkannte systemische Zusatzausbildung als Berater:in oder Therapeut:in oder in klientenzentrierter Gesprächsführung (nach Rogers)
- Erfahrung in der Durchführung von fachbezogenen Fortbildungen
- eigenständige Projektorganisation zu schulpsychologischen Themen
Gleichbehandlung
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter:innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg:innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.